中国最缺工的十大行业
本文目录一览：
- 1、人社部发布最缺工100个职业排行，有你中意的工作吗？
- 2、人社部公布100个“最缺工”职业排行，焊工入前十，稀缺的原因是什么？
- 3、“最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了什么？
- 4、三季度最缺工100个职业排行
- 5、现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？
人社部发布最缺工100个职业排行，有你中意的工作吗？
近日人社部网站发布了2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排在前十位的是营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。但是说实话，排在前十位的这些职业，我一个都不想去做。我想做的是目前排名第89位的电子商务师。
100个职业中的汽车生产线操作工、包装工、车工、焊工、仪器仪表制造工、电工、机械制造工程技术人员、机器设备安装工、液晶显示器件制造工、汽车零部件再制造工、金属材料工程技术人员、机器设计工程技术人员、计算机硬件工程技术人员、电池制造工、印刷电路制作工、装配钳工等就有29个直接和制造业相关。说明目前制造业势头很强劲。
最缺的100个行业排名是根据现有的社会大环境下综合排名。从排名来看，排在最前面的职业基本上都是需求量很大的职业，但是技术性要求并不是特别强的一些职业。而我想做的电子商务师只是排在第89位比较靠后，电子商务师是主要是在互联网及现代化信息平台上从事商务活动的人员。我自己本人就是做网络推广电子商务这一方面的，所以看重的肯定还是这一方面的事情。
而互联网信息电子商务对于大部分普通人来说，可能也是一个比较新兴的产业。但是我相信随着科技的发展，社会的进步，互联网电子商务师也可能会成为社会的主流。所以不管是哪一个职位，哪一个行业，我们只要去做了，就一定要认真做好每一件事，爱惜好自己的每一个岗位，为社会为国家做出自己的贡献。
人社部公布100个“最缺工”职业排行，焊工入前十，稀缺的原因是什么？
在我个人看来，焊工能够位列“最缺工”职业前十，有这两个原因存在。第一焊工工作辛苦，对身体健康有损，很多人不愿意从事焊工工作；第二焊工工作量大，工资待遇并不一定高，年轻人不愿意从事焊工工作，使得焊工从业人员，出现了断层情况。
人社部公布了100个“最缺工”职位排行，排名前十职业除了焊工以外，还有营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员九个职业（从一到九排列）。焊工位列第十名，这一工种会出现稀缺，全因为下面两个原因存在。
第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损
焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。
长期从事焊工作业，可能会让自己身体健康受损。也正是这样一个原因存在，才使得很多人，不愿意从事焊工工作，即便从事该工作，也不愿意长期胜任。
第二个原因：焊工“青黄不接”，出现从业人员断层情况
当下焊工师傅中，年龄大老师傅居多，年轻焊工师傅较少。随着老焊工师傅退休，不能够在一线工作，年轻焊工师傅从业人员，就不能够满足行业发展需要。这种从业人员断层情况，使得焊工这一职业，成为了缺工人职业。
从排名前十职位可以看出，这些职业从业人员流动性太大，加上福利待遇不太好，才会出现缺工情况。
在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。
“最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了什么？
在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。
根据一些信息可以发现跟202年上一季度进行相比这期的招聘需求人数以及求职人数出现了回升的状况，也从侧面反映出了一些问题，在5月份或者是6月份的时候是疫情形势变好的时候，这个时候经济也出现了逐步回暖的状况，现在的招聘是从的职位是比较多，而且供求也恢复。会发现制造业缺工的状况是比较厉害的，特别是一些电子信息产业缺少的功能特别的多，还有集成电路工程技术人员和一些电子仪器以及半导体的芯片制造工，这些都是非常缺人的，现在的电子屏制版技术也是需要大家去了解一下的。
会发现第二季度的人力资源市场有一个情况就是供求关系非常的紧张，无论是求职还是招聘以及一些职业的岗位信息也正在形成。之所以这些岗位出现缺人的状况跟疫情是有一些关系的，也跟大家的择业观念也有些关系，因为近几年受疫情影响，这些都是服务型的人员，所以这些行业也出现了影响。由于疫情稳定，现在招聘人数也在变多，而很多人也开始重新找工作，这些工作上的缺位也会在很快的时间内补齐。
人们现在找工作的条件也会变化，因为这些都是服务行业的人员，很多人认为服务行业的工作并不是特别的好干，一般人会逃避这些工作，所以这方面的招聘人员也会变少导致缺工的状况。随着经济的发展，人们的思想观念改变和疫情的稳定，各个行业也出现了恢复的状况。
三季度最缺工100个职业排行
第三季度最缺工的职业排行如下：
人社部日前发布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工排名前10。
与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加。
物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。
为什么这些岗位总缺人？
有分析认为，这些岗位招工门槛相对较低，且收入一般与业绩挂钩，工作稳定性相对较弱、压力较大，同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，容易出现这些岗位经常缺工的情况。
现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？
找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。
营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性差这三方面原因。
1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。
2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。
3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。
