人力资源管理专业课程有哪几门 都学什么

人力资源管理的主要课程有：人力资源管理、组织行为、工资管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、训练与发展、员工素质评估、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。

1、人力资源管理专业基础课：政治经济，微观经济学，宏观经济学，民商法，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法课程。

2、人力资源管理专业课程：管理原理，组织行为，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运营管理，国际商务管理，管理信息系统，企业文化与道德课程。

3、人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与聘用》、《应用心理学与管理》、《培训与发展管理》、“金融会计”、《劳资关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息管理》等课程。

4、人力资源管理专业核心课程:本专业主要课程包括经济学原理、管理原理、组织行为、金融会计、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与发展、工作分析与设计、绩效和薪酬管理、跨文化交际课程。

1.人力资源管理专业要求基础课程知识：成为一名合格的人力资源经理，一、拥有完善的人力资源管理模块，并掌握基本概念，了解相应的操作程序。

2.人力资源管理专业需要沟通技巧：人力资源部必须处理好与其他部门的人事关系，因此，人力资源经理必须具备良好的沟通能力，这样我们就可以实现与其他部门的全面业务合作。

我国人力资源管理从业人员的专业知识人才十分紧缺，属于我国紧缺的专业人才。由于人力资源团队国际化程度低，毕业生需求与市场差异很大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。

在当今全球化的人才竞争中，人力资源开发与管理工作尤为重要，人才是宝贵的，不过，更可贵的是能够把这么多人才管理好，人力资源管理就是这样一个职业。